**劳教所关于开展岗位练兵工作总结及建议汇报
*劳教局： 为进一步提高我所劳教人民警察履行岗位职责的能力，按照《**省劳教系统人民警察**年度岗位练兵实施方案》的统一部署和具体要求，在总结前几年岗位练兵先进经验的基础上，我所精心组织、周密部署、积极开展，在全所范围内迅速掀起了***年度岗位练兵活动的热潮。本着缺啥补啥、精训精练、训用结合、确保实效的原则，岗位练兵活动收到了良好的效果，具体情况简要汇报如下：
一、上半年的岗位练兵工作回顾
(一)高度重视 加强领导
在劳教人民警察中开展的岗位练兵活动，是认真贯彻落实省局关于开展岗位练兵活动的指示精神和加强劳教人民警察队伍建设，提高履行岗位职责能力的重要途径和有力措施，我所从维护社会稳定，构建和谐社会，推动劳教工作跨越式发展的高度，增强对开展岗位练兵活动重要性、必要性和紧迫性的认识，切实做到了认识到位、组织到位、领导到位、措施到位、训练到位、落实到位。
为加强对岗位练兵活动的组织领导，我所成立了所长亲自挂帅，副所长和科（室）、大队领导具体分工负责的岗位练兵活动领导小组，严格落实一把手为第一责任人的领导责任制。实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层级负责制。同时选派了六名民警专职负责落实练兵活动的安排部署和整理材料、报送信息等工作，各科（室）、大队也相应成立了组织机构，做到有部署、有检查、有督促、有考核、有措施、有成果，形成层层抓落实的工作局面和练兵氛围。
(二)、周密部署 确保实效
按照*局《方案》的部署，上半年岗位练兵工作的重点是公共科目即政策理论、法律法规的学习与警容风纪的训练。为确保此次岗位练兵活动的顺利开展，我们详细制定了《**劳教所**年度民警岗位练兵活动方案》、学习训练课程表，岗位练兵考核办法和培训管理规定，明确了指导思想、训练内容和方法、实施步骤以及考核办法，对准备、训练和考核三个阶段任务进行了具体部署，从 5月15日 至 6月5日 分两期班对民警进行了培训，各科（室）、大队也根据自身情况分别制定了各自的学习计划和阶段性部署，认真组织开展岗位练兵学习活动。结合自身工作实际，我们对学习内容进行了创新及延伸，做到了“四个深入”，即一是深入学习心理矫治方面的相关知识，我们专门利用三天时间组织专业人员为民警讲解心理健康等方面的知识，提高民警心理矫治工作水平；二是深入学习《物权法》相关知识，聘请知名律师为全体民警进行《物权法》的讲解与指导，使民警对《物权法》有了全面的了解和掌握；三是深入学习《***机关工作人员十不准》，结合劳教人民警察“六条禁令”和***整顿机关工作作风的相关规定要求，组织民警认真学习了《人民警察行为准则》、《人民警察着装管理规定》的多部文件及法律、法规，对民警的行为养成起到了良好的促进作用；四是深入学习礼节礼仪方面的知识，在岗位练兵活动中我们专门与*图书馆搭建了信息资源共享工程的有利平台，充分利用信息共享资源对民警进行各方面的教育，通过观看***教授关于礼仪的讲解，使民警礼仪礼节方面的知识有了不同程度的提高。
为使岗位练兵活动扎实有效的进行，我所强化督促检查工作，成立岗位练兵活动督查组，负责对岗位练兵活动情况进行检查督促，以保证活动的健康发展。在工作中严格实行督查责任制，在统筹安排部署的基础上，做到责任到人，对岗位练兵活动中的每个阶段、每个环节、每项内容、每个岗位训练情况都进行了督促检查，做到不留死角、不漏训人员、不丢训内容、不走过场，在抓早、抓实、抓严、抓细上下功夫，切实达到了人人参加练兵，人人练就本领，人人得到提高的目的。同时我们把把组织开展岗位练兵活动作为年度考核的重要内容，对活动中涌现出的先进集体和个人，予以表扬和奖励，对于领导不得力，措施不坚决，效果不明显的部门，给予通报批评。对于态度不认真、训练不积极、考核不达标的人员，进行认真的教育处理，真正做到奖罚分明，确保岗位练兵活动落到实处。
(三)强化信息加强宣传
我所高度重视岗位练兵活动中的信息简报工作，做到及时、客观、准确反映岗位练兵活动的做法、措施、经验及先进典型。在岗位练兵活动期间，抽调专人成立活动信息简报组，建立岗位练兵活动专刊，加强信息采集和对外联络，扩大对外宣传，要把信息简报作为各部门之间交流工作、相互学习、相互借鉴、相互促进、共同提高的有效载体和平台，充分发挥信息简报的指导作用，对在练兵活动中反映出的好做法、好经验、好典型进行宣传和推广，使全所的岗位练兵活动彼此促进，健康发展，收到成效。
(四)联系实际注重结合
为推动监狱劳教人民警察岗位练兵活动的深入开展，提高广大干警综合素质和履行岗位职责的能力，联系我所劳教人民警察队伍建设的实际，坚持做到“四个结合”。
坚持岗位练兵活动与规范执法行为、促进执法公正相结 合。在岗位练兵活动我们积极引导教育广大干警，牢固树立"立警为公、执法为民"的执法理念，将劳教工作执法执纪规范纳入岗位练兵学习的重要内容，不断强化广大干警学习“规范”、遵守“规范”的自觉性，增强干警执法为民、公正执法意识。
坚持岗位练兵活动与全面加强劳教工作，确保劳教场所的持续安全稳定相结合。牢固树立稳定压倒一切的安全理念，把提高干警抓安全、保稳定、促发展的能力作为衡量岗位练兵实效的重要标准，强化《***劳教所安全稳定长效工作机制》的贯彻落实，不断提高干警的监管能力，切实实现劳教场所监管、生产、消防、饮食卫生、交通、枪支弹药、干警人身“七个方面”的安全，坚持依法治所，为全面推进管理工作改革提供坚实基础和安全保障。
坚持岗位练兵活动与贯彻落实司法部“六条禁令”要求相结合。积极培养“令行禁止”的优良作风，是抓好岗位练兵活动的重要方面，我们从干警行为养成抓起，深入学习《劳教工作干警行为准则》和《劳教人民警察着装管理规定》，将干警着装、仪容、举止、报告用语等作为岗位练兵活动考核的重要内容，培养广大干警真正树立起优良的警风，严明的纪律，规范的行为和良好的职业风范。
坚持岗位练兵活动与加强班子建设和队伍建设相结合。在岗位练兵活动中我们从提高广大干警政治理论素质入手，不断强化邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习和社会主义荣辱观教育，从提高领导干部开拓创新能力、科学决策能力和驾驭全局的能力着眼，有针对性地在班子成员中开展管理科学、领导科学、宏观决策等方面业务知识的自学，从增强所领导班子的凝聚力、战斗力、感召力和工作推动力出发，不断增强班子成员党性修养和党性锻炼，树立正确的权力观、价值观和地位观，充分发挥表率作用，实现用一流班子带一流队伍，创一流业绩，树一流形象的目标。
二、下半年岗位练兵活动的意见和建议
按照省局《方案》的要求，下半年岗位练兵的重点是队列、体能训练和岗位技能训练，结合工作实际我们建议做好下半年岗位练兵工作要抓好“六个突出”。
第一，突出抓好基本技能训练。根据劳教民警岗位设置和岗位职责能力要求设定训练科目。比如管理教育岗位的人民警察，应重点进行公正、文明执法，所政管理，生活卫生管理，思想、文化教育，警戒护卫等岗位职责的业务知识学习和技能训练，提高组织管理劳教人员的能力，防范突发事件的能力，个别教育能力，课堂讲授能力，队列讲话能力，执法文书制作能力等。
生产劳动管理岗位的人民警察，重点进行生产劳动现场管理、安全管理、设备管理、规划计划等岗位职责的业务知识学习和技能训练，提高生产劳动组织能力、生产现场管理能力、预防和处置安全生产事故能力等。
政工岗位的人民警察，重点进行组织人事、宣传教育、劳动工资、警务、纪检监察等岗位职责的业务知识学习和技能训练，提高了解、分析警察思想动态的能力，做好思想政治、人事警务和纪检监察工作的能力等。
行政后勤岗位的人民警察，重点进行综合研究、公文处理、安全保卫、接待信访、车辆管理、财务会计等岗位职责的业务知识学习和技能训练,提高调查研究能力、协调能力、掌握办公自动化技术的能力、理财能力等。
领导岗位的人民警察（副处级以上领导职务），重点进行管理科学、领导科学、宏观决策等方面的业务知识学习和技能训练，提高领导干部驾驭全局的能力、科学决策能力、开拓创新能力、组织协调能力、语言表达能力、公文写作能力等。
第二，突出抓好处置突发事件训练。面对纷繁复杂的社会形势，提高劳教民警处置突发事件的能力至关重要。这项工作应以集中组织训练为主。劳教所各部门按照处置场所突发事件的预案，开展增强防范和及时处理突发事件能力的协同作战训练。重点进行处置劳教人员逃跑、劳教人员骚乱、不法分子围攻场所及公共卫生事件等实战演练。通过训练，切实提高所领导的指挥决策能力和协调能力，提高民警的应急反应能力和与地方各部门协同作战能力，提高场所迅速有效处置各类突发事件的能力。
第三，突出抓好基本体能和队列训练。主要是围绕提高力量、速度、耐力、灵敏度、柔韧性等身体素质，广泛开展跑步、擒敌拳、夺凶器擒拿等体能训练。同时围绕树立良好的职业风范开展警容风纪和队列训练。按照《监狱劳教人民警察行为准则》和《监狱劳教人民警察着装管理规定》等要求，开展着装、仪容、举止、报告用语等训练。队列训练主要是加强人民警察队列动作、队列指挥知识的学习和训练。要通过警容风纪和队列训练，进一步培养规范人民警察的行为习惯、优良的警风和严格的纪律，树立监狱劳教人民警察举止端正、行为规范、纪律严明的良好职业风范。
第四、突出抓好劳教师资队伍的培养。良好的师资力量是搞好岗位练兵活动的重要保障，建议省局从各所精选一至两名有大学文化学历，较好表达能力，有劳教工作实践，热爱劳教理论教学工作的民警送往高层次的学校进行学习深造，提高他们的理论水平，培养一支我省劳教系统的教学骨干，建立一支我省劳教系统师资力量，达到优势互补，资源共享的目的，从根本上解决各单位师资紧缺的问题。
第五、突出岗位练兵考核评分标准的针对性。《监狱劳教人民警察岗位练兵活动训练大纲》是司法部结合监狱劳教工作实际,针对当前民警队伍建设现状，制定的规范性文件，明确了岗位练兵的内容、要求和标准，有很强的实用性和针对性。为了督促岗位练兵工作有效地开展，省局按照《大纲》内容和要求，制定出《**省劳教系统岗位练兵考核评分标准》，确保了岗位练兵活考核评比总结工作有章可循。但在实际操作过程中，我们认为有些考核标准制定偏高，比如针对年龄较大的民警引体向上、 1500米 跑等项目的设置大部分民警都达不到要求，建议省局根据实际情况酌情修改考核标准，以更好的检验岗位练兵成果。
下步工作中我所要以此次岗位练兵活动为契机，不断提高民警队伍的业务素质和实际工作能力，转变以往为考核而学习，为过关而练兵的错误思想，建立岗位练兵长效机制，发挥岗位练兵的实际作用，把我所岗位练兵工作提高到一个新的水平。